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중소기업을 위한 채용 노하우 2 관리자 20-02-11


중소기업을 위한 채용 노하우입사지원서를 면밀히 살펴봐야 한다!# 첫인상 # 소통능력 # 타당성
첫 인상이 좋은 입사지원서를 선택하여 누구나 첫 인상이 중요하듯 1분 정도만 보고도 판별 할 수 있는 입사지원서가 있습니다. 지원동기 및 퇴사사유, 최근 직책, 전반적인 경험이 공란 없이 잘 기재 되어있거나, 맞춤법의 실수가 없는 입사지원서는 첫 인상이 좋은 입사지원서라고 할 수 있습니다.
경력과 경험에 대한 타당성을 검토하여 직무 연차에 비해 높은 직책이 적혀 있거나, 짧은 기간 안에 많은 프로젝트 경험이 있다면 해당 경력과 경험에 대해 타당성을 검토를 해봐야 합니다. 타당성이 떨어진다면 해당 연차와 경험에 비해 업무에 대한 노하우가 없거나 부족한 모습을 보일 수 있습니다.
자기소개서에서 소통능력을 파악하여 설명이 없이 과도한 기술 용어의 사용과 자신의 기술을 과장하여 표현된 자기소개서를 볼 수 있습니다.이러한 지원자는 입사 후 기존 직원과의 소통에 문제가 있을 수 있으며, 협업 업무에 부족한 모습을 보일 수 있습니다. 채용 절차와 일정을 상세하게구직자들은 채용 절차와 일정을 중요하게 생각합니다. 불분명한 채용 절차를 우려하여 입사지원을 주저하거나 포기하기도 합니다. 채용 절차와 일정을 상세하게 명시하는 것은 지원자들에 대한 배려이기도 하고, 기업의 채용에 대한 신뢰감을 높일 수 있습니다.
자기소개서에서 기업 관심도를 확인하여 자기소개서에 정확한 기업명과 사업, 맡고 싶은 업무가 적혀있다면 이는 기업에 대한 관심도가 높다고 볼 수 있습니다.더불어 회사의 비전과 본인 목표가 일치하는 부분까지 있다면 해당 인재는 업무를 충실히 수행해 나갈 가능성이 높습니다.
입사지원서에서 인재를 선택하는 노하우 "경력과 경험은 타당성이 있는지 확인하고, 기업에 대한 관심도가 보이는 입사지원서를 선택하자!" 
출처 : 워크넷