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*출처 : 잡코리아
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최근 20~30대 젊은 직장인 10명 중 4명은 자신의 업적을 스스로 알리는 것에 대해 긍정적인 반응을 보였는데요, 남녀 직장인들에게 회사 내에서 자신의 성과를 스스로 얘기하는 동료나 상사를 보면 어떤 생각이 드는지 질문한 결과, 46.8%의 직장인들이 '회사 생활에 필요한 자세'라고 답했지만 이는 성별에 따라 차이가 있었습니다.
남성 직장인 52.0%가 '자기 자랑도 회사 생활에서 필요한 자세'라고 답했지만, 여성 직장인 52.8%는 '꼴불견이고 오히려 능력이 없어 보인다'고 답했습니다. 이를 통해 여성 직장인에 비해 남성들이 회사 생활에 있어 자기 알리기에 좀 더 적극적으로 행동하고 있음으로 알 수 있었습니다.
이렇게 능력 위주로 개인에 대한 평가가 결정됨에 따라 '나'를 브랜드로 내세우는 시대가 되고 있는데요,
실제 직장에 다니면서 전문 직업인으로서 자신의 상품가치를 높이기 위해 경력관리를 하는 직장인이 늘고 있습니다. 그렇다면 직장생활에서 어떻게 하면 '경력관리'를 잘할 수 있을지 잡코리아가 소개하는 직장인 경력관리 노하우를 알려드립니다.
■남들 보다 일찍 시작하자
현재 급여 몇 푼 높은 것보다 추후 내 이력서에 굵직한 선을 그을 수 있는 회사가 좋습니다. 소위 뜬다는 업종, 연봉이 높다는 회사에서 근무하더라도 5년, 10년 후 내 목표와 전혀 다른 업무를 맡고 있다면 그것은 경력에 포함되지 않으며 또한 잦은 이직은 금물!
■컨설턴트의 도움을 받자
자신의 경력관리에 대해 체계적인 조언을 듣고 싶다면 헤드헌팅업체에 의뢰하는 것도 좋은 방법입니다. 이력서 작성부터 면접, 연봉협상에 이르기까지의 카운셀링은 기본이고 경력상 단점을 보완하고 자신감을 갖게 하는 개인이미지 컨설팅(PI)도 해주고 있기 때문이죠.
■대리급에서 시작
일반적으로 대리 직급을 달았을 때부터 내가 관심 있는 분야를 선택해 전문분야로 키워나가야 합니다. 전문가들을 만나고 세미나 등에 참석해 내 직무분야의 전문가로 성장하도록 하고 회사 매출을 직접적으로 창출할 수 있는 프로젝트를 기획하고 집행해야 합니다.
■글로벌 인재, 영어는 필수
직종에 따라 차이가 있지만 같은 일을 한다 해도 영어 구사능력에 따라 연봉 차이가 크게 벌어질 수 있으며 자신이 원하는 기업으로 이직하려 할 때 선택 폭도 줄어들 수 있습니다. 이 외에 중국어나 일본어 등 제 2외국어 하나 정도를 준비해 둔다면 금상첨화! |
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