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| ’16년,「민간 대체인력뱅크」확대 운영 | | 출산휴가․육아휴직 및 시간선택제 전환(근로시간 단축) 근로자의 업무공백을 줄여주기 위해 시작된 대체인력뱅크 채용 서비스가 확대된다.
고용노동부는 ｢민간 대체인력뱅크｣ 운영기관 2곳을 선정했다고 27일 밝혔다. 지난해에는 한 곳에서 운영했으나 올해는 한 곳을 추가로 선정하여 운영한다.
최근 출산․육아휴직 및 시간선택제 전환(근로시간 단축) 근로자가 늘어나면서 대체인력 채용수요가 빠르게 증가하고 있고, 수도권 이외 지역의 서비스를 강화(전담인력을 확대 배치)하여 지역별 수요에 맞는 대체인력 서비스를 제공하기 위해서다.
지난해 민간 대체인력뱅크와 워크넷을 통한 대체인력 취업자 수는 1,274명으로 ’14년보다 3배 이상 크게 증가했다.
출산육아기 대체인력 지원금 지급실적도 ’13년 3,722명 92억 원, ’14년 5,039명 136억 원, ’15년 6,602명 254억 원으로 꾸준히 증가 하고 있고, 지난해 신규로 도입된 전환형 시간선택제 대체인력 지원금도 78명에게 1억 원이 지급된 것으로 나타났다.
올해는 대체인력뱅크 운영 확대와 함께 고용센터, 여성새로일하기센터 등과 협력을 강화하여 3,000명 이상이 취업할 수 있도록 적극 지원할 계획이다.
한편, 지난해 대체인력 취업자 현황(’15년에 민간 대체인력뱅크를 통한 취업자 856명 대상)을 분석해 보면, 성별로는 여성(90.0%, 770명)이, 연령별로는 20~30대(85.4%, 731명)가 대부분을 차지하였고, 기업 규모별로는 300인 미만 중소기업(70.1%, 600명) 취업자가 많았다.
직종별로는 전문가 및 관련 종사자(60.9%, 521명), 사무종사자(37.0%, 317명)가 많고, 세부 직무로는 일반사무직(35.0%, 300명), 사회복지직* (30.7%, 263명), 회계․경리직(11.8%, 101명), 의료 관련직**(11.4%, 98명) 순이었다.
특히, 지역별로는 서울(34.8%, 298명), 경기(19.7%, 169명) 등 일부 지역에 취업자가 편중되어 있어 지역 수요 발굴․상담 등 지역 밀착형 서비스 제공을 위해서는 전담인력을 전국 주요 지역으로 확대 배치할 필요성*이 있는 것으로 분석됐다.
아울러, 고용노동부는 민간 대체인력뱅크에 공공기관이 공동으로 이용할 수 있는 공공기관 통합 대체인력풀도 마련할 예정이다. 기관별 수요조사를 거쳐 올 3월까지 대체인력뱅크를 구축한 후, 점차 인력풀을 늘려나갈 계획이다.
현재 대부분의 공공기관은 자체 홈페이지나 알리오(공공기관 경영정보시스템) 또는 민간 유료사이트를 이용해 직원을 채용하고 있는데, 대체인력 채용은 정기 공채와 달리 수요가 발생할 때마다 별도의 채용절차를 거쳐야 하는 번거로움이 있고, 채용기간이 길어지는 문제 등으로 대체인력 활용도가 떨어진다는 의견이 있었다.
따라서 공공기관 통합 대체인력풀이 구축되면, 공공기관의 대체인력 채용절차가 간소화되고, 적시 채용이 가능해져 대체인력 활용이 더욱 활발해질 것으로 보인다.
고용노동부 임무송 고용정책실장은 “고용노동부가 제공하는 대체인력 서비스를 활용하면 기업은 적합한 대체인력을 신속히 충원하여 업무공백을 줄일 수 있고, 구직자는 경력을 쌓아 더 나은 일자리로 옮겨가는 디딤돌이나 기회가 될 수 있다.”고 전하면서,
“육아휴직 등에 따른 업무공백을 최소화해 근로자들이 상사나 동료의 눈치를 보지 않고 당당하게 육아휴직이나 전환형 시간선택제를 활용할 수 있도록 대체인력 채용 서비스에 최선을 다하겠다.“고 밝혔다.
민간 대체인력뱅크를 통한 종합적인 서비스는 대체인력뱅크 전산망(www.대체인력뱅크.com)에 접속하거나 전화(1577-0221)하면 이용할 수 있다
문 의: 고용문화개선정책과 김두경 (044-202-7499) |
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